人力資源

人力資源工作理念

以人為本，信任人、關心人、理解人，樹立人人都可以成才的觀念，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份用人才；努力營造鼓勵人才干事業，支持人才干成事業，幫助人才干好事業的企業環境；遵循尊重、愛護、發揮、發展的用人方針和“為每個員工、每個崗位的發揮創造機會，為每個員工、每個崗位的發展創造條件”的育人方針，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，不斷激發員工的創造力，增強員工責任感、成就感、使命感，把企業打造成為行業優秀人才向往的施展才華的平臺。

人才選拔

公司堅持多渠道、多層次、全方位引進人才，以公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位等方面進行全面審核，精心選拔各類優秀人才。

人才任用

公司堅持“因事設崗、因材適用、人崗匹配”的用人方針，建立起任職資格體系及順暢的晉升機制，促進“人盡其才，才盡其用”。同時，公司建立了一套完善的績效考核和管理體系，突出人才隊伍建設和激勵導向，做到能力與目標匹配、貢獻與薪酬匹配，激發人力資源潛力。

人才培養

公司致力于員工全面素質的提升，以“終身學習、不斷創新、持續改進”為宗旨，實施能力發展計劃，培養和發展復合型、專業化的人才梯隊，針對不同層級的管理要求、工作任務特點和職業發展規劃，開展專項培訓，提高企業團隊的管理能力與工作技能。

人才留用

公司遵循“愛才、聚才、育才、用才”的人力理念，為員工提供有競爭力的薪資和福利待遇，對有能力、有貢獻的員工給予優厚的報酬和獎勵，通過規劃員工職業發展讓從事不同崗位工作的員工均有可持續發展的職業生涯途徑，并為其創造不同的發展空間。